Чиновникам по всій Україні збільшать зарплати: що зміниться

Посадові оклади українських чиновників у 2022 році збираються підвищити на 9%. При цьому мінімальний розмір окладу встановиться на рівні не нижче двох прожиткових мінімумів, тобто 4962 грн (до грудня-2022). Це на 9,3% вище, ніж зараз (4540 грн). Йдеться про “голий” оклад, без доплат і надбавок, тому він може бути нижчим за мінімальну зарплату (6500 грн). З якого числа відбудеться підвищення, доки не уточнюється.

Відповідний проєкт постанови Кабінету міністрів розміщено на сайті Федерації профспілок України (ФПУ). Документ розробила Національна агенція з питань держслужби. Постанова ще не прийнята, 31 грудня закінчується термін її громадського обговорення, далі займеться Кабмін.

Керівники центральних держорганів, згідно з документом, отримуватимуть у 2022 році оклади у 41 300 грн (+9,3%). Це зокрема стосується керівників апарату Верховної ради, Секретаріату Кабміну, Офісу президента, апарату РНБО, ЦВК, Рахункової палати, Конституційного суду, Офісу генпрокурора.

Глави міністерств, а також центральних органів виконавчої влади зі спеціальним статусом отримуватимуть оклади у 36 700 грн. Це підвищення становило 9,2%.

При цьому роботу простого спеціаліста держоргану в районних установах оцінили мінімальним окладом у 4962 грн. А його колега у міністерстві отримуватиме 8500 грн.

Для провідних спеціалістів “на місцях” пропонуються оклади у 5100 грн. У міністерствах провідні спеціалісти отримуватимуть 9200 грнокладу.

Важливо розуміти, що оклад – це ще далеко не вся зарплата чиновника. Остаточна сума складається з таких компонентів:

  • оклад,
  • доплати та надбавки,
  • премії,
  • матеріальна допомога.

Деякі доплати та надбавки можуть бути дуже суттєвими. Наприклад, за високі досягнення праці та виконання особливо важливої роботи можуть додати 50-100% від окладу, за вислугу років – до 40%, а знання іноземних мов – до 25%.

Також держслужбовцям покладено премії за підсумками роботи та з нагоди свят та ювілейних дат. Вони виплачуються з призначеного для цього фонду, який становить не менше 10% усіх окладів плюс гроші, зекономлені на робочих місцях, що порожні.

Існують також “тринадцята зарплата” та “оздоровчі” у розмірі середньої зарплати. У результаті зарплата чиновника може за фактом виявитися втричі вищою за оклад.

В існуючій системі є корупційні ризики, упевнені експерти. “Ці доплати більшою мірою залежать від прихильності керівництва та наявності фінансових ресурсів у державного органу, ніж від результатів діяльності співробітника… Надбавки та премії зменшують ефективність використання бюджетних коштів”, – пояснювали економісти Центру економічної стратегії (CES).

Джерело

Будьте першим, хто прокоментує цю новину!

Залишити коментар

Вашу електронну пошту не буде опубліковано.


*